公司组织《成功一定有方法》大型主题培训

“成功一定有方法”、“领袖的风采”、“思想决定出路，知识改变命运，学习成就未来”……会堂内一幅幅红底黄字的标语格外显目。3月2日、3日，北京世纪京泰家具有限公司为全体员工举办了一次封闭式的《领袖的风采——成功一定有方法》主题培训，周董、代总亲自担任本次培训的主讲人。

2日上午，全体员工首先观看了中国培训协会秘书长易发久老师的讲座——《领袖的风采》。《领袖的风采》是易发久老师的经典课程，在过去的的10年来，领袖的风采相继走进了多家世界500强企业，半天的时间很快就过去了，易发久根据自己的亲身经历，对成功的感悟，对领袖的理解，博得了大家阵阵掌声。

2日下午，代总结合自己丰富的人生经历和职业经验，系统讲述了成功者应该具备的思维模式、信念和态度，如何制定并按步骤实现成功的目标，如何有效开发潜意识，如何养成成功的习惯和练习成功等，将积极、正面的成功理念和行之有效的方法传达给每位梦想成功、立志成功，以及正在成功的道路上苦苦摸索的员工们。

理论课讲完后，为了做到理论与实践的有机结合，第二天，所有参训人员分成6个组，两两进行“报数”游戏对抗赛。代总为各小组设定了一个共同挑战极限的报数目标，看谁报数时间快。看似简单的报数游戏，等大家实际操练起来才体会到现实的难度，第一轮，快的小组从1报到100，需要32秒，慢小组则用时38.97秒，几乎是世界记录的3倍。报数中有成功，也有失败，失败领袖勇于承担责任，做“俯卧撑”20个、40个、80个……在同事们的鼓励声下，他们一直坚持，永不放弃。经过七轮PK，各团队都不甘示弱，你追我赶，找问题、查原因，在成功中总结经验、在失败中吸取教训，报数时间一轮比一轮快。当代总宣布，每个团队都实现了目标，打破了世界纪录时，全场一片沸腾、欢呼雀跃。

后来，周董走上讲台，为大家带来了公司的新政策——《员工发展通道》，公司建立“销售、管理、研发、高级技工(蓝领)”四通道发展体系。

销售发展通道，公司不拘泥于现有的销售人员，员工通过报名等方式，可直接成为业务员，通过业绩贡献积累，可在职级区间内晋级，发展成为经理甚至公司老总。

管理发展通道，普通员工可沿着“员工——主管——经理”之路层层发展，后来成为公司的老总。

研发发展通道，针对于有研发能力的员工，根据其能力的高低，给予中级、高级职称，高级研发人员可以开展培训，收徒弟，培养新一代的研发人员，为公司研发水平的可持续发展，带来了源源不断的动力。

高级技工(蓝领)发展通道，顾名思义，针对车间工种特意制定的发展路线，在京泰，普通的车间员工同样有发展、有晋升空间。公司按各个岗位工作特点、能力要求和责任不同，从低到高设定技工、技师和高级技师三个发展层级。同研发人员一样，高级技工同样可以开展培训，为公司培养新一代有技术、有水平的蓝领工人。

古人云：“识人者兴，用人者旺，育人者远。”京泰不仅为员工搭建起实现价值、展示抱负的平台，更鼓励员工立足岗位，积极进取，把个人的成长道路与企业的发展需要紧密结合起来，多通道努力发展自己的职业生涯。